スカルシフトノブアルミ合金海賊カーアクセサリー手動または自動Shifterヘッド

スカルシフトノブアルミ合金海賊カーアクセサリー手動または自動Shifterヘッド

8602円

スカルシフトノブアルミ合金海賊カーアクセサリー手動または自動Shifterヘッド

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スモールビジネスの事業成長を必然に

循環型経営のOGS

Organic Growth System

SCROLL

循環型経営が、組織を強くする。

〜事業成長の鍵は、人にあり〜

スカルシフトノブアルミ合金海賊カーアクセサリー手動または自動Shifterヘッド

  • 海賊デザイン:革新的なクールな海賊によって設計されたカーシフターヘッドは、運転の楽しさを大幅に高めます。
  • 【快適感】樹脂素材で作られ、表面が滑らかなため、運転中に非常に快適な感触を提供することができます、持っている必要があります。
  • 広く使用されている:ギヤスティックノブは広く使用されており、ほとんどのマニュアル車やトラック、バス、SUVなどのほとんどの自動車に使用できます。 また、個人的な装飾のために車を変更したい人にも適しています。
  • 3つのユニバーサルアダプター:シフトノブには3つのユニバーサルアダプターがあり、直径8mm~12mmのギアスティックに適用できます。 (ご購入前にギアスティックの直径を確認してください。オリジナルのギアシフトノブを交換できることを確認してください。)
  • クイック取り付け:元のギアシフトヘッドを取り外し、適切なアダプターを選択し、レンチでネジを締めると、わずか数分で素早く取り付けることができます。

商品の説明

"span"商品説明
海賊ギアノブはクールで面白い外観を持つだけでなく、運転中も楽しめます。高品質で、操作と取り付けが簡単で、ほとんどのマニュアル車にフィットします。ユニバーサルスレッドアダプターはほとんどの手動車に適合します。

★ 仕様:
材質:樹脂。
色:ブラック。
アダプター直径: 8 mm / 10 mm / 12 mm。
寸法: 80 x 55 mm (高さ x 幅)。
パッケージ内容:シフトノブ×1、六角レンチ×1、ゴムアダプター×3。

★ 取り付け手順:
ステップ1:ボックス内の適切なサイズのゴムアダプターを取り、車のギアシフタースティックと寸法を比較します。
ステップ2: 新しいシフトハンドルノブソルジャーハットギアシフトヘッドをギアシフタースティックに入れます。
ステップ3:シフトノブ、兵士ハットギアシフトヘッドを車のギアシフタースティックに深く挿入します。
ステップ4:アレンキーを使用して、小さな黒いネジを締めます。
ステップ 5: インストールが完了しました。

★ 注意:
1. 手作業で計測しているため、1~3mmの誤差が生じる場合があります。ご了承ください。 予めご了承ください。
2. シフトノブはほとんどの手動および自動車の車に適しています。
3.特別な条件:手動車用:車が逆ギアを引き上げる必要がある場合は、使用できません。自動車用:シフトノブにロックボタンがある場合は、使用できません。
4. 取り付けに関して他にご質問がございましたら、できるだけ早くご連絡ください。 ご質問にお答えいたします。 当社の製品を喜んでご使用ください。

内部資源の最大活用で
事業成長の仕組みをつくる

OGSとは、「Organic Growth System」のことを指し、外部資源ではなく、内部資源(ヒト・文化・制度・仕組み・環境 etc.)を活用することで事業成長を図っていく仕組みです。

特にスモールビシネスでは、この「Organic Growth」の仕組みが、事業成長のためには必須となります。
限られた既存のリソースで、最大限のパフォーマンスを発揮できるかということに焦点を当てることで、内部資源が強くなり、現状の製品・サービスの売り上げや、組織力向上が見込めます。

OGS

循環型経営が、
組織を強くする。OGS STRENGTHENS THE ORGANIZATION

トップダウンとボトムアップの循環が
人財と事業を成長に導く

内部資源の中でも、特に「ヒト」は、かけがいのない財産です。
人財育成にあたり、経営側と現場側での意思疎通が円滑でない場合、その食い違いによって経営陣の判断ミスが発生する恐れがあります。
そこで、判断ミスを防ぐために重要になるのが、トップダウンとボトムアップの循環です。
現場の意見を吸い上げ、それを元に、経営陣が正しい判断を下す。OGSでは、この循環を「循環型経営」と呼んでおり、循環型経営こそが事業成長を導く近道だと考えています。

OGS

さまざまな組織課題は、
循環型経営のOGSで解決

  • 経営理念

    OGS

    経営理念を策定していますか?社内に浸透できていますか? 「経営理念=会社の軸」です。軸を明確にした、ブレない組織づくりを。

  • マネジメント

    OGS

    従業員が自発的に動く組織にするためには、正しいマネジメントの知識とスキルが必須です。今一度、マネジメント業務を見直すきっかけに。

  • 人事評価制度

    OGS

    従業員のモチベーションにも大きな影響を及ぼす人事評価。 公平な評価基準をつくって、大切な人財を手放さない組織に。

サービス案内はこちら
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スカルシフトノブアルミ合金海賊カーアクセサリー手動または自動Shifterヘッド

組織マネジメントは働き方が多様になるにつれて、より一層重要度が増します。

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理容室ヘアーケープ、プロのサロン理髪店エプロン散髪ケープヘアカット防水ヘアスタイリングガウン帯電防止理髪布エプロンサロンホーム

OGSはこのような業種に
導入(支援)実績があります。

  • 飲食事業
  • 建築・建設事業
  • 整骨院事業
  • インテリア事業
  • 保険代理店事業
  • 不動産事業
  • 介護福祉事業
  • 薬局事業
  • 製菓事業
  • ブライダル事業
  • 弁護士法人
  • 税理士法人
  • 医療機器メーカー
  • 医療法人
  • エステ・美容事業
  • Web制作事業
  • OA事業
  • ホテル事業

お客様の声

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    株式会社 ワンダーランド

    他社でコンサルや研修を受けても変化がなかった 幹部社員がOGSの受講で大きな変化が生まれた。

    業種
    不動産の売買、仲介ならびに駐車場管理業務・新築住宅、増改築、リフォーム工事、土木外構工事の設計・施工・管理・不動産に関するコンサルティング業務・土地、建物の有効利用に関する企画・調査・設計
    導入規模
    30名以下
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    三和ペイント株式会社

    矛盾のあった評価に一貫性が生まれた。 事業成長を実現させる組織づくりを実践

    業種
    外壁塗装・屋根塗装サービス
    導入規模
    200名以上
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    弁護士法人 三ツ星様

    ここで働けば、どんな成長を果たせるのかーー。 一人ひとりが働きがいを感じられる組織を目指す

    業種
    各種法務
    導入規模
    30名以下
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    株式会社アイルリンク

    「人財に選ばれる企業」になるために 想いを込めた人事評価の設計で、組織の軸をつくりあげたい

    業種
    福祉用具のレンタル・販売事業および訪問看護・通所介護事業など
    導入規模
    100名以上
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    株式会社アルファ・ネットコンサルティング

    人事評価制度の重要性について本質の部分から学ぶことができた

    業種
    コンサルティング事業
    導入規模
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    株式会社R.Life

    定量化しづらい業種だからこそ、 公正な人事評価で、業界に新たな風を吹き込みたい

    業種
    内装リフォーム・新築内装工事
    導入規模
    10名以下

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